Unternehmen
erfolg durch gesunde lösungen. healthy synergies.
Was macht Unternehmen krisenresistent und attraktiv für KundInnen, MitarbeiterInnen, LieferantInnen?
vitale MitarbeiterInnen, gesunde Kommunikation, gesunde Abläufe & Selbsterneuerung
für ein gesundes Unternehmen in dem sich mehrere Generationen wohl fühlen können
Unzufriedene MitarbeiterInnen, (Schnittstellen)Konflikte und gebremste Abläufe kosten Energie und Geld .. Kunden spüren das. Kunden spüren aber auch vitale MitarbeiterInnen in vitalen Unternehmen.
Wollen Sie sich und Ihre MitarbeiterInnen für eine flexible Zukunft vorbeugend fit machen, Betriebsklima, Fehlerkultur, Innovations-, Konflikt-, Kommunikations- und Dialogfähigkeit verbessern, zum Beispiel durch betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitszirkel und KVP, Organisationsentwicklung, Generationenmanagement, „productive ageing“, Wissensmanagement, … also die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit des Betriebes und der MitarbeiterInnen langfristig erhalten bzw. erhöhen?
VISION â–º Gemeinsam das Haus der Arbeitsfähigkeit bauen
und eine positive Arbeitswelt für alle Generationen gestalten
Die 4 Stockwerke
| HAUS DER ARBEITSFÄHIGKEIT | |
| 4. Stockwerk | Ist Ihre Arbeitswelt so gestaltet, dass Ihre MitarbeiterInnen lange arbeiten können und wollen? Unterstützen Ihre Führungskräfte die Entwicklung von MitarbeiterInnen aller Altersgruppen? |
| 3. Stockwerk | Wie zufrieden sind Ihre MitarbeiterInnen mit der Arbeitssituation? Empfinden Ihre MitarbeiterInnen ihre Arbeit als wertvoll? |
| 2. Stockwerk | Verfügen Ihre MitarbeiterInnen über ausreichend Wissen und Fähigkeiten? Gibt es ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung? |
| 1. Stockwerk | Basis. Können Ihre MitarbeiterInnen ihre Arbeit auf Grund des Gesundheitszustandes auch in den nächsten Jahren ausüben? |
Ist der Energiefluss bei Ihren MitarbeiterInnen, Abläufen, Handlungsspielräumen, Ihnen selbst, Ihrem Unternehmen blockiert, zum Beispiel durch fragmentierte Arbeitszeit, Überlastung, Informationsüberflutung, Stress, (unterschwellige) Konflikte, Kompetenzüberschneidungen, Ambivalenzen, Mobbing, Burnout? Gibt es Unklarheiten bzw. Sand im Getriebe? Kooperieren die Abteilungen nicht genug für den gemeinsamen Erfolg?
MitarbeiterInnen möchten gerne erfolgreich und stolz darüber sein und dafür Anerkennung bekommen. Ambivalenzen bei Kompetenzen und Aufgabenbereichen, Differenzen zwischen Chef und MitarbeiterInnen, Sticheleien im Team oder die persönliche Unzufriedenheit über Aufgaben, Abläufe oder Arbeitsplatz kostet (Arbeits)energie. MitarbeiterInnen, die das Gefühl haben, es tun sich immer mehr Baustellen auf und zu wenige davon lassen sich abschliessen, empfinden Stress und Frust und brennen aus, vor allem wenn der eigene Handlungsspielraum zu eng ist.
Mit Organisationsentwicklung und betrieblicher Gesundheitsförderung unterstütze ich Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen, diese Themen strukturiert zu bearbeiten und gemeinsam Lösungen zu finden bzw. zu gestalten.
Beispiele für Zertifikate/Gütesiegel für Unternehmen im Bereich Betriebliche Gesundheitsförderung:
BGF Charta - Die Unterzeichnung der Charta gilt als Absichtserklärung eines Unternehmens, sich den Grundsätzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung zu verschreiben und die Unternehmenspolitik an diesen Prinzipien zu orientieren.
BGF Gütesiegel - Dieses Siegel wird an all jene Unternehmen vergeben, die BGF nach den Kriterien des Europäischen Netzwerkes BGF (ENWHP) realisiert haben oder nur einige der Kriterien erfüllen, aber dennoch durch besondere Innovativität hervorzuheben sind.
Mit dem Gütesiegel NESTOR GOLD werden Unternehmen und Organisationen ausgezeichnet und sichtbar gemacht, die sich für Alter(n)sgerechtigkeit engagieren.
Der TRIGOS ist Österreichs etablierteste Auszeichnung für Corporate Social Responsibility (CSR). Mit dem TRIGOS werden jene Unternehmen ausgezeichnet, die unabhängig von ihrer Unternehmensgröße das ganzheitlichste CSR-Engagement aufweisen. Alljährlich werden herausragende Beispiele für unternehmerische Verantwortung mit einer der begehrten TRIGOS-Trophäen in den Kategorien "Arbeitsplatz", "Gesellschaft", "Markt" und "Ökologie" prämiert. Vergeben wird der renommierte Unternehmerpreis von einer breiten Trägerplattform aus Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
Inspirierende Broschüre: 30 Vorzeigeunternehmen für gesellschaftliches Engagement
Zahlreiche Unternehmen engagieren sich täglich für Ihre Mitarbeiter, für ihre Familien, für die Umwelt und die Gesellschaft und übernehmen damit freiwillig Verantwortung. In diesem Handbuch dienen 30 kreative und innovative Unternehmen als Beispiel dafür, wie gesellschaftliche Verantwortung und Unternehmenswerte gelebt und zum Erfolg führen können. Diese 30 österreichischen Vorzeigeunternehmen sind ausschliesslich Klein- und Mittelbetrieben aus allen neun Bundesländern und aus allen Sparten. Ihr Engagement ist unverfälscht, ehrlich und konsequent.
